<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Бизнес-проза &#187; перемены  | Бизнес-проза</title>
	<atom:link href="https://prose.management.com.ua/story/tag/%d0%bf%d0%b5%d1%80%d0%b5%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%8b/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://prose.management.com.ua</link>
	<description>Литературный проект Management.com.ua</description>
	<lastBuildDate>Tue, 03 Dec 2013 12:53:12 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.5.1</generator>
		<item>
		<title>Ошибка рекрутера</title>
		<link>https://prose.management.com.ua/story/154</link>
		<comments>https://prose.management.com.ua/story/154#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 05 Apr 2012 08:35:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ситуация]]></category>
		<category><![CDATA[бюджет]]></category>
		<category><![CDATA[директор]]></category>
		<category><![CDATA[маркетолог]]></category>
		<category><![CDATA[перемены]]></category>
		<category><![CDATA[персонал]]></category>
		<category><![CDATA[рекрутер]]></category>
		<category><![CDATA[реорганизация]]></category>
		<category><![CDATA[руководство]]></category>
		<category><![CDATA[ситуация]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://prose.management.com.ua/?p=154</guid>
		<description><![CDATA[Автор: Анна Дорофеева, журнал &#8220;HRMagazine&#8221; (№5-6, 2010) Кирилл Совенко, директор по персоналу компании «Домовой», по поручению акционера привлекает квалифицированного маркетолога под реализацию проектов по развитию бизнеса. Однако инвестиционные планы компании резко меняются, бюджеты на развитие существенно сократились. Руководство компании абстрагируется от решения вопроса относительно дальнейшего пребывания дорогостоящего маркетолога Громовенко в своем бизнесе. Очевидно, принятие этого [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://prose.management.com.ua/story/154/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Кадровый компромисс</title>
		<link>https://prose.management.com.ua/story/140</link>
		<comments>https://prose.management.com.ua/story/140#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 23 Aug 2011 08:38:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ситуация]]></category>
		<category><![CDATA[кадры]]></category>
		<category><![CDATA[коллектив]]></category>
		<category><![CDATA[перемены]]></category>
		<category><![CDATA[предприятие]]></category>
		<category><![CDATA[сокращение персонала]]></category>
		<category><![CDATA[увольнение]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://prose.management.com.ua/?p=140</guid>
		<description><![CDATA[Автор: Аля Кухарчук, журнал &#8220;HRMagazine&#8221; (№11, 2009) Сокращение персонала в небольшой компании &#8212; кажется, единственный возможный способ выжить в непростое время. Семен, владелец компании со штатом пятнадцать человек, увольнять людей не хочет, он ищет другие варианты выхода из ситуации. Взвесив все за и против &#8212; принимает решение в пользу коллектива. Насколько это правильно с точки [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://prose.management.com.ua/story/140/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
