<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Бизнес-проза &#187; коллектив  | Бизнес-проза</title>
	<atom:link href="https://prose.management.com.ua/story/tag/%d0%ba%d0%be%d0%bb%d0%bb%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%b2/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://prose.management.com.ua</link>
	<description>Литературный проект Management.com.ua</description>
	<lastBuildDate>Tue, 03 Dec 2013 12:53:12 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.5.1</generator>
		<item>
		<title>Согласно предписанию</title>
		<link>https://prose.management.com.ua/story/160</link>
		<comments>https://prose.management.com.ua/story/160#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 26 Sep 2012 12:45:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ситуация]]></category>
		<category><![CDATA[власть]]></category>
		<category><![CDATA[журнал]]></category>
		<category><![CDATA[коллектив]]></category>
		<category><![CDATA[команда]]></category>
		<category><![CDATA[контроль]]></category>
		<category><![CDATA[коучинг]]></category>
		<category><![CDATA[собственник]]></category>
		<category><![CDATA[учредитель]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://prose.management.com.ua/?p=160</guid>
		<description><![CDATA[Автор: Ольга Анненко, журнал &#8220;HRMagazine&#8221; (№9, 2010) Собственник развлекательного журнала «Воскресный день:)» Сергей Петрович не доверяет никому из сотрудников, предпочитая в вопросах и стратегического, и операционного планирования руководствоваться исключительно своими идеями и мыслями. Остальные сотрудники компании выступают в роли послушных исполнителей и не могут творчески проявлять себя на работе. Для поддержания тотального контроля собственнику приходится [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://prose.management.com.ua/story/160/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Комплекс всезнайки</title>
		<link>https://prose.management.com.ua/story/157</link>
		<comments>https://prose.management.com.ua/story/157#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 17 Jul 2012 08:22:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ситуация]]></category>
		<category><![CDATA[авторитаризм]]></category>
		<category><![CDATA[взаимоотношения]]></category>
		<category><![CDATA[коллектив]]></category>
		<category><![CDATA[проект]]></category>
		<category><![CDATA[рекламное агентство]]></category>
		<category><![CDATA[руководитель]]></category>
		<category><![CDATA[сотрудники]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://prose.management.com.ua/?p=157</guid>
		<description><![CDATA[Автор: Аля Кухарчук, журнал &#8220;HRMagazine&#8221; (№7-8, 2010) В рекламном агентстве появился новый руководитель копирайт-департамента. По приходу он недвусмысленно дал понять, что его мнение является настолько авторитетным, что спорить с ним практически бесполезно. Большая часть коллектива восприняла интеллектуальный авторитаризм довольно болезненно. Некоторые лучшие сотрудники ушли из компании. Можно ли было избежать этого? Как мирно урегулировать взаимоотношения [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://prose.management.com.ua/story/157/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ни пуха ни пера</title>
		<link>https://prose.management.com.ua/story/151</link>
		<comments>https://prose.management.com.ua/story/151#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 31 Jan 2012 16:22:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ситуация]]></category>
		<category><![CDATA[бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[коллектив]]></category>
		<category><![CDATA[конкурент]]></category>
		<category><![CDATA[конкуренция]]></category>
		<category><![CDATA[преданность]]></category>
		<category><![CDATA[продавец]]></category>
		<category><![CDATA[эффективность]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://prose.management.com.ua/?p=151</guid>
		<description><![CDATA[Автор: Анна Дорофеева, журнал &#8220;HRMagazine&#8221; (№4, 2010) В этот раз героями нашего кейса стали представители малого и среднего бизнеса. Геннадий Бондаренко, владелец фабрики по производству пуховых изделий, пытается закрыть глаза на новшества в бизнесе своих конкурентов. Он уверен, что качество говорит само за себя. Люди, работающие в бизнесе Бондаренко, в большинстве своем лояльны к своему [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://prose.management.com.ua/story/151/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Кадровый компромисс</title>
		<link>https://prose.management.com.ua/story/140</link>
		<comments>https://prose.management.com.ua/story/140#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 23 Aug 2011 08:38:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ситуация]]></category>
		<category><![CDATA[кадры]]></category>
		<category><![CDATA[коллектив]]></category>
		<category><![CDATA[перемены]]></category>
		<category><![CDATA[предприятие]]></category>
		<category><![CDATA[сокращение персонала]]></category>
		<category><![CDATA[увольнение]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://prose.management.com.ua/?p=140</guid>
		<description><![CDATA[Автор: Аля Кухарчук, журнал &#8220;HRMagazine&#8221; (№11, 2009) Сокращение персонала в небольшой компании &#8212; кажется, единственный возможный способ выжить в непростое время. Семен, владелец компании со штатом пятнадцать человек, увольнять людей не хочет, он ищет другие варианты выхода из ситуации. Взвесив все за и против &#8212; принимает решение в пользу коллектива. Насколько это правильно с точки [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://prose.management.com.ua/story/140/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Совет старейшин</title>
		<link>https://prose.management.com.ua/story/129</link>
		<comments>https://prose.management.com.ua/story/129#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 15 Mar 2011 13:54:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ситуация]]></category>
		<category><![CDATA[завод]]></category>
		<category><![CDATA[коллектив]]></category>
		<category><![CDATA[команда]]></category>
		<category><![CDATA[молодой директор]]></category>
		<category><![CDATA[предприятие]]></category>
		<category><![CDATA[провинция]]></category>
		<category><![CDATA[руководитель]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://prose.management.com.ua/?p=129</guid>
		<description><![CDATA[Автор: Анна Дорофеева, журнал &#8220;HRMagazine&#8221; (№7-8, 2009) На провинциальный завод назначен новый руководитель. Молодой директор, чтобы привести производство в соответствие с лучшими европейскими аналогами, вынужден предпринять ряд непопулярных мер. Но, как оказалось, провинциальный уклад жизни и консервативность коллектива стали серьезным препятствием на пути к реализации задуманного. Как быть молодому руководителю в данной ситуации? Советуют эксперты [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://prose.management.com.ua/story/129/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Кризис жанра</title>
		<link>https://prose.management.com.ua/story/13</link>
		<comments>https://prose.management.com.ua/story/13#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 28 Mar 2008 11:23:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ситуация]]></category>
		<category><![CDATA[журналист]]></category>
		<category><![CDATA[коллектив]]></category>
		<category><![CDATA[конфликт]]></category>
		<category><![CDATA[критика]]></category>
		<category><![CDATA[лидер]]></category>
		<category><![CDATA[менеджер]]></category>
		<category><![CDATA[редакция]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://prose.management.com.ua/story/13</guid>
		<description><![CDATA[Автор: Инга Волок, журнал &#8220;Обучение персонала&#8221; (№7, 2007) Главный редактор журнала «Деловой мир» собрала хороший штат специалистов — меньше чем за пару лет новый издательский проект нашел своего читателя и вошел в десятку наиболее популярных изданий. Коллектив обожает своего главреда. Без видимых усилий ей удалось превратить свою редакцию в сплоченную команду. Но после ее конфликта [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://prose.management.com.ua/story/13/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
