<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Бизнес-проза &#187; кадры  | Бизнес-проза</title>
	<atom:link href="https://prose.management.com.ua/story/tag/%d0%ba%d0%b0%d0%b4%d1%80%d1%8b/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://prose.management.com.ua</link>
	<description>Литературный проект Management.com.ua</description>
	<lastBuildDate>Tue, 03 Dec 2013 12:53:12 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.5.1</generator>
		<item>
		<title>Кадровый компромисс</title>
		<link>https://prose.management.com.ua/story/140</link>
		<comments>https://prose.management.com.ua/story/140#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 23 Aug 2011 08:38:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ситуация]]></category>
		<category><![CDATA[кадры]]></category>
		<category><![CDATA[коллектив]]></category>
		<category><![CDATA[перемены]]></category>
		<category><![CDATA[предприятие]]></category>
		<category><![CDATA[сокращение персонала]]></category>
		<category><![CDATA[увольнение]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://prose.management.com.ua/?p=140</guid>
		<description><![CDATA[Автор: Аля Кухарчук, журнал &#8220;HRMagazine&#8221; (№11, 2009) Сокращение персонала в небольшой компании &#8212; кажется, единственный возможный способ выжить в непростое время. Семен, владелец компании со штатом пятнадцать человек, увольнять людей не хочет, он ищет другие варианты выхода из ситуации. Взвесив все за и против &#8212; принимает решение в пользу коллектива. Насколько это правильно с точки [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://prose.management.com.ua/story/140/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Сложная связь</title>
		<link>https://prose.management.com.ua/story/135</link>
		<comments>https://prose.management.com.ua/story/135#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 24 Jun 2011 09:00:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ситуация]]></category>
		<category><![CDATA[афера]]></category>
		<category><![CDATA[кадры]]></category>
		<category><![CDATA[карьера]]></category>
		<category><![CDATA[конкурентоспособность]]></category>
		<category><![CDATA[персонал]]></category>
		<category><![CDATA[руководство]]></category>
		<category><![CDATA[служебное расследование]]></category>
		<category><![CDATA[телекоммуникации]]></category>
		<category><![CDATA[финансы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://prose.management.com.ua/?p=135</guid>
		<description><![CDATA[Автор: Анна Дорофеева, журнал &#8220;HRMagazine&#8221; (№10, 2009) В крупной компании инициировано служебное расследование в отношении двух сотрудников, подозреваемых в организации большой финансовой аферы. Между тем убедительных доказательств вины этих людей найти не удается, поскольку они ни по своим полномочиям, ни компетенциям, ни техническим возможностям не способны на столь масштабный «кидок». И все же компания, ставшая [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://prose.management.com.ua/story/135/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Главный приз</title>
		<link>https://prose.management.com.ua/story/65</link>
		<comments>https://prose.management.com.ua/story/65#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 24 Nov 2008 09:00:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ситуация]]></category>
		<category><![CDATA[банк]]></category>
		<category><![CDATA[изменения]]></category>
		<category><![CDATA[кадровый менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[кадры]]></category>
		<category><![CDATA[корпоративный университет]]></category>
		<category><![CDATA[система обучения персонала]]></category>
		<category><![CDATA[тренер]]></category>
		<category><![CDATA[учебный центр]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://prose.management.com.ua/?p=65</guid>
		<description><![CDATA[Автор: Аля Кухарчук, журнал &#8220;Обучение персонала&#8221; (№1, 2008) Михаил, директор по персоналу крупного банка, выстраивает систему обучения персонала на основе опыта лучших сотрудников финансового учреждения и локальной специфики ведения бизнеса. Новые владельцы банка сомневаются в эффективности проекта Михаила, считая систему местечковой и несистемной. Чтобы убедить западных менеджеров в своей правоте, Михаил решается на спор, ставка [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://prose.management.com.ua/story/65/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
