От: Дмитрий

Дмитрий — Fri, 30 Apr 2010 14:16:32 +0000

Как там цитируют Станиславского? “Не верю!”? Где-то так… Хотя, как “кейс”, можно рассматривать, в принципе, любую ситуацию. Даже такую. Как вариант – Петр ДЕЙСТВИТЕЛЬНО был “глистом” в системе и вклада в “цепочку ценности” не давал. И был, соответственно, выведен из “тела” организации. Тоже вариант. Почему нет?
Так что поход в “грузчики” может быть вполне даже попаданием на “свое реальное место”. :(
С другой стороны, если не все так “плохо” – как-то не верится, что действительно профессионал сможет остаться без куска хлеба… Может на хлебе не будет масла, но хлеб будет. И уходить со своего профессионального пути, вложив туда много времени и усилий – как-то “тупо” (извините за выражение).
В целом согласен с советами Татьяны. Если им следовать – место найдется. Не там, так в другом месте…
Правда, есть еще “вариант” – со своим уволенным отделом (мы же предполагаем, что они действительно профессионалы?) создать… свое дело! Почему нет?
Как говорится, иногда самым лучшим движителем вперед является пинок под зад.
;)

От: Лола

Лола — Mon, 15 Feb 2010 16:29:03 +0000

Крайне интересно насколько полезными являются данные представители сферы управления персоналом и рекрутинга, так лихо комментирующие безработного Петра, для своих компаний? Нужна ли миру продажа воздуха и его излишние пустые сотрясания? Безусловно, да!!! Воздух во все времена и народности был самым продающимся товаром.
“Красивую, молодую, богатую – каждый захочет взять в жены, а попробуй сосватать немолодую, не очень красивую, и не такую богатую” – так же и с персоналом.- Молодого, амбициозного, с хорошим образованием и самое главное обладающего завидным рабочим местом, легче продать компании, чем безработного, в возрасте, более того сокращенного кандидата. Поэтому с позиции рекрутинговой компании Петр не является таким уж ценным материалом, вот и высказывания о нем не очень лестные.
Интересно, как страдает агентство по набору персонала от завышенных требований работоискателя? Наверное, процентная ставка за успешного кандидата была ликвидирована работодателями и агентства работают бесплатно. И не сами ли агенства по рекрутингу накручивали зарплатные ставки?
Осуждать человека попавшего в затруднительную ситуацию, сидя в уютном кабинете с ароматной чашечкой кофе, намного проще, чем его трудоустроить.
И не пытались ли уважаемые дамы – мэтры своего дела представить себя на месте Петра? Ведь жизнь – это синусоида, и никто не знает, когда по нем зазвонит колокол.

Комментарии к: Менеджер в кризисе

От: Дмитрий

От: Лола